[摘要] 劳动争议案件系用人单位与劳动者因产生劳动纠纷而引起的争议，如工伤保险待遇争议、解除劳动合同经济补偿金争议、确认劳动关系争议等。
但不管是属于什么性质的劳动争议，只要用人单位与劳动者不能达成一致的处理意见，最终都会诉到劳动仲裁机构或者是人民法院。劳动争议案件的处理，遵循的是化解劳动者与用人单位双方的矛盾纠纷，构建合法、和谐、诚信的用工关系，维护社会稳定。
黔西县劳动人事争议仲裁院始终坚持以维护劳动者合法权益为中心，以化解劳动者与用人单位矛盾纠纷为重心，以构建劳动者与用人单位和谐用工为目的，注重劳动争议案件的调解工作，做到“四调”，即立案前、开庭前、庭审中和庭审后凡案必调，能调则不裁，集中力量找突破口，抓住双方争议焦点，引导双方达成一致意见。在这一指导思想下，黔西县劳动人事争议仲裁院做到及时立案，及时开庭处理，不拖案，不累案。截止2017年5月5日，对符合立案条件的，及时立案，共受理56件劳动争议案件，成功调解处理36件，涉及金额约351.91万元；依法裁决11件，含一裁终局1件，涉及金额约98.13万元；仲裁撤诉3件，未开庭处理的6件。调解率达76.60%，真正维护劳资双方的合法权益，为构建和谐用工关系、维护社会稳定做出了一定贡献。
在今后的工作中，黔西县劳动人事争议仲裁院将继续秉持这一指导思想，践行劳动争议调解工作，及时化解劳资纠纷，构建和谐用工关系，维护社会稳定。
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